top of page

USLUGE

Sve što vam treba, na jednom mjestu!

Job interview

PODRŠKA PRI ZAPOŠLJAVANJU

Kvalitetno zapošljavanje jedan je od najvažnijih faktora dugoročnog uspjeha svake organizacije. Pravi ljudi ne utječu samo na operativne rezultate, već i na organizacijsku kulturu, razinu angažiranosti i sposobnost tvrtke da raste i prilagođava se tržištu.


Integra pruža sveobuhvatnu podršku kroz cijeli proces zapošljavanja (full-cycle recruitment), s ciljem pronalaska kandidata koji ne odgovaraju samo tehničkim zahtjevima pozicije, već i vrijednostima, dinamici i dugoročnim ciljevima organizacije.


Usluga uključuje:

  • detaljnu analizu potreba i definiranje profila idealnog kandidata

  • headhunting i proaktivno pronalaženje kandidata putem relevantnih kanala

  • vođenje strukturiranih selekcijskih procesa i procjenu stručnih i osobnih kompetencija

  • prezentaciju kandidata poslodavcima

  • savjetovanje poslodavaca pri donošenju odluka

  • kontinuiranu komunikaciju i podršku kandidatima tijekom procesa

​

Posebna vrijednost ove usluge leži u optimizaciji vremena i resursa klijenta. Preuzimanjem cjelokupnog ili dijela selekcijskog procesa.

 

Integra omogućuje organizacijama da se fokusiraju na svoje ključne poslovne aktivnosti, uz sigurnost da je proces zapošljavanja vođen stručno, strukturirano i učinkovito. Kroz razvijenu mrežu i iskustvo u prepoznavanju potencijala, kandidati se identificiraju brže i preciznije, čime se značajno smanjuje vrijeme zapošljavanja i rizik pogrešnog odabira.

 

Pristup je u potpunosti fleksibilan i prilagođen svakom klijentu, od pojedinačnih zapošljavanja do dugoročnih suradnji. Svaka organizacija promatra se individualno, uzimajući u obzir njezinu specifičnu kulturu, fazu razvoja i strateške ciljeve.

​

Foot Tracks on Sand

KARIJERNO SAVJETOVANJE

Karijerni razvoj rijetko je linearan i često uključuje faze preispitivanja, nesigurnosti i potrebe za promjenom. U takvim trenucima, strukturirana i stručna podrška može značajno ubrzati proces donošenja odluka i smanjiti stres povezan s neizvjesnošću.


Integra pruža individualizirano karijerno savjetovanje usmjereno na jasno definiranje ciljeva, prepoznavanje potencijala i donošenje konkretnih koraka prema željenoj promjeni.


Usluga obuhvaća:

  • podršku osobama u tranziciji, uključujući layoff situacije

  • analizu dosadašnjeg iskustva, kompetencija i karijernih obrazaca

  • izradu i optimizaciju životopisa i LinkedIn profila

  • pripremu za selekcijske procese i razgovore za posao

  • definiranje karijernog smjera, promjene industrije ili napredovanja

​

Kroz strukturiran, ali fleksibilan pristup, klijentima se pomaže razumjeti vlastite snage, interese i mogućnosti na tržištu rada. Time se smanjuje osjećaj preopterećenosti i povećava sigurnost u donošenju odluka.

Dodatna vrijednost ove usluge je kombinacija tržišnog uvida i psihološkog razumijevanja, ne radi se samo o tome što je realno moguće, već i što je dugoročno održivo i smisleno za pojedinca.


Rezultat je:

  •  jasniji karijerni smjer

  •  povećano samopouzdanje u selekcijskim procesima

  •  kvalitetnija prezentacija na tržištu rada

  • veća vjerojatnost pronalaska posla koji odgovara vrijednostima i ciljevima

​

Vintage Brass Compass
Dizajn bez naslova (2).png

INTEGRA BALANCE PROGRAMI PODRŠKE

Mentalno zdravlje i dobrobit postaju ključni za održivo poslovanje i kvalitetan život. Dugotrajni stres, preopterećenost i burnout utječu na pojedince, odnose i poslovne rezultate.

​

Integra pristupa well-beingu sustavno i holistički, povezujući poslovne zahtjeve s psihološkim potrebama. Fokus je na razvoju dugoročne otpornosti, stabilnosti i unutarnje ravnoteže, a ne samo na uklanjanju poteškoća.

​

Programi su namijenjeni organizacijama i pojedincima te uključuju:

  • individualne 1 na 1 sesije

  • grupne radionice i edukacije

  • podršku u nošenju sa stresom, burnoutom i emocionalnim opterećenjem

  • razvoj strategija za ravnotežu privatnog i poslovnog života

  • povezivanje s dodatnim well-being aktivnostima (kreativne radionice, masaže, opuštanje)

​

Vrijednost za organizacije:

  • smanjenje stresa i izostanaka

  • prevencija burnouta i fluktuacije

  • veća angažiranost i produktivnost

  • jačanje povjerenja i kulture

  • pozicioniranje kao poželjan poslodavac

​

Well-being postaje strateški alat za održivo poslovanje.

​

Vrijednost za pojedince:

  • bolje razumijevanje vlastitih obrazaca

  • alati za upravljanje stresom

  • veća stabilnost i kontrola

  • podrška u promjenama i razvoju

​

Cilj nije samo osjećati se bolje, već razviti kapacitete za dugoročno kvalitetnije funkcioniranje.

​

Dugoročni cilj:
Omogućiti stabilno i održivo funkcioniranje u svim aspektima života, što vodi boljim odlukama, kvalitetnijim odnosima i većem zadovoljstvu.

bottom of page